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为了变酷,花式解雇?百年老店小发猫 5年裁掉2万老员工

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文/田晓旭,肖智

InfoQ(ID: infoqchina)

最近,小发猫前人力资源副总裁Alan Wild在一项年龄歧视诉讼中作证:“为了吸引千禧一代,让公司看起来像亚马逊和谷歌一样酷。在新一波浪潮中,小发猫在过去几年中裁减了100,000名员工。“

1. IT行业裁员从来没有传闻?

在一两年前的中国IT行业,裁员从来都不是值得担心的问题。那时候,无论使用什么编程语言,学习哪种技术方向,PC还是移动,都可以轻松找到一个具有良好处理能力的站点。现在一切都变了。

金三银四世,金九印十世已成为“假”,公开招聘的要求也越来越严格。大厂的核心团队一直在萎缩,裁员已经司空见惯。即使被称为996名程序员“躲避圣地”的主要外资公司也在中国开展了裁员。

在甲骨文在中国的研发团队裁员之前,随后思科的上海裁员谣言,外国公司不再是温床。从未传言过IT行业的裁员。存在的悬念只有在官方公告时,补偿几何,以及为什么。

在众多科技公司中,小发猫在一家百年历史的商店中裁员的道路值得研究。

2,为了让它变得酷,花哨的“解雇”:小发猫在5年内裁减了2万名老员工

根据彭博社的报道,小发猫目前面临着许多裁员指控,其中包括2019年在纽约曼哈顿的集体诉讼,以及2018年在加利福尼亚州,宾夕法尼亚州和德克萨斯州的个人诉讼。民事诉讼。

在纽约曼哈顿提起的集体诉讼法中,小发猫开始修改公司内老员工的比例,解雇老员工,聘请千禧一代取代老员工,取代低薪,经验不足的千禧一代。高薪,经验丰富,经验丰富的员工,勇于接受新事物的员工取代了凝固的员工。小发猫咨询部门甚至为此目的进行了调查报告,并得出结论:“千禧一代通常比婴儿潮一代更具创新性,更接受新技术。”

你为什么要解雇老员工?小发猫前人力资源副总裁Alan Wild表示:“108岁的蓝色巨人遇到了人才招聘,并决定用一种方法向Millenni展示小发猫不是一家”老式“公司,而且使公司看起来像一个类似于谷歌和小发猫的“酷炫时尚的公司”。为了做到这一点,小发猫在过去几年中通过滚动裁员削减了大部分老员工。“

废除旧员工本身已经非常令人不寒而栗,但小发猫在裁员过程中的各种操作更加令人无法接受。据国外媒体报道,近年来,小发猫废除了大部分老员工:

即使老员工表现出色,他们也会被小发猫列为裁员,他们会挤掉老员工,因为他们不熟悉某些技术;

小发猫将采取各种措施鼓励员工辞职并将裁员转为退休,从而减少裁员人数;

鼓励裁员申请其他职位,同时暗中宣誓管理者不应接受他们,并要求许多员工培训继任者;

与老员工沟通,他们的技能已经过时,并将他们变成非正式工人(类似于劳务派遣员),但老员工仍然从事以前的工作,但他们的收入和福利并不像以前那么好。

2018年3月,新闻研究网站ProPublica发布了一份深入的调查报告。记者收到了很多小发猫内部文件,发现小发猫在过去五年中裁减了大约2万名40岁以上的美国员工。削减了美国员工总数的60%。 61岁的员工乔纳森兰利(Jonathan Langley)在诉讼中表示,他已经在小发猫工作了超过24年,他被解雇的原因是年龄。

小发猫前人力资源副总裁艾伦沃尔德在民事诉讼中的证词也间接证实了小发猫的裁员。 “小发猫在短短几年内就裁减了5万至10万名员工。”根据相关数据,截至2018年底,小发猫的全球员工总数为350,600人,自2013年以来下降了19%,为六年来的最低点。

3.对齐谷歌?谷歌损失了1100万美元

小发猫废除了旧员工,以便与谷歌这样的新手保持一致,但实际上,谷歌本身也被求职者指责歧视老员工。

据了解,有超过200名求职者向谷歌提起集体诉讼,声称谷歌在招聘过程中歧视了40岁以上的求职者。这位同学的软件工程师Cheryl Felix表示,她已经在七年多的时间内申请了四次谷歌,尽管她有“高度相关的资格和编程经验”,但由于年龄原因。他们都被拒绝了。她认为谷歌在老年求职者中“系统地歧视”。截至2013年,谷歌员工的年龄中位数为29岁,而美国员工在计算机和数学方面的平均年龄为41岁。

据国外媒体报道,,谷歌与当事人达成和解,并同意支付1100万美元的索赔。共有227名原告参与集体诉讼,平均每人超过35,000美元。和解协议还要求谷歌的母公司Alphabet为员工和经理培训年龄歧视,并成立一个委员会,专注于年龄差异问题,并确保对求职者的投诉进行全面调查。

虽然谷歌已与一些求职者达成和解,但谷歌否认有关年龄歧视的指控。拒绝求职者的原因不是年龄,但求职者并没有展示工作应该具备的技术技能。

事实上,小发猫也遭遇了类似的指控。来自ProPublica的Peter Gosselin和Ariana Tobin在2018年调查了小发猫的年龄歧视。他们发现,从2014年左右开始,小发猫试图通过用年轻员工取代老员工来重塑自我。一位名叫EdKishkill的60岁系统工程师收到了裁员通知,他有三个月的时间在小发猫找到另一份工作。虽然他有数十年的经验,但他仍被其他所有部门拒绝。当ProPublica发布调查报告时,Kishkill在斯台普斯担任职员。

4.销售业务,频繁收购,全球裁员,小发猫激进的业务转型路径

纵观小发猫近年来的发展历史,可以看出其销售业务,频繁收购,全球裁员等手段,目的很明显,就是尽快重组公司,以迎合市场需求。新的竞争环境。其中一个特点是削弱硬件并加强软件。

2004年,小发猫宣布将以12.5亿美元的价格向联想出售PC业务。从那时起,小发猫再次交出联想出售其低端服务器业务.小发猫减少硬件投资的举措是专注于软件和服务的转型,小发猫发言人们也表示裁员计划确实如此不会影响小发猫员工的总数,因为小发猫还将在云计算等热门领域招聘和收购。

2019年7月,开源历史上最大的交易小发猫以340亿美元收购Red Hat的案件已经解决,而开源企业软件制造商Red Hat将成为小发猫混合云部门的一部分,以建立领先的混合云提供商。分析师说:

“在收购RedHat之后,投资者可能对小发猫的财务状况有了更好的了解。积极的影响是,这笔交易很可能会改变小发猫,因为RedHat可以显着扩展小发猫的能力和客户群。

对于云计算和大数据等新兴热门市场,小发猫长期以来一直关注它。随后是频繁的兼并和收购,裁员,重新收购以及一系列为业务转型铺平道路的举措。

作为一家拥有百年历史的商店,小发猫的企业转型之路值得深思。在这种大规模裁员的背后,小发猫员工的类型同样值得软件行业从业者考虑。

5,年纪较大的程序员,敢于问路在哪里

软件行业相对年轻。谷歌和亚马逊员工的年龄中位数为30岁,而美国工人的年龄中位数为42. 2018年,StackOverflow对全球100,000名程序员的调查发现,有四分之三的人在35岁以下。有一篇关于HackerNews的帖子要求:“老程序员去哪了?” 30多岁的开发人员焦急地称自己为“老人”。

老程序员必须保持他们的技能最新,并在不断变化的行业中与时间赛跑。程序员留在技术行业但不做具体技术工作的一种方法是成为一名经理。在中国,关于34岁的管理程序员失败的辩论非常活跃。

但并不是每个人都适合管理。一位年长的程序员说:“管理者需要具备个性特征,我是一个内向的人,解决技术问题是我最感兴趣的。”另一位年长的程序员说他在很短的时间内担任过经理。在那段时间里,他感到非常不舒服:“我知道我能做得很好,但我不知道如何让其他人也这样做。做到这一点。”

作为管理者的替代方案,谷歌,微软和其他大公司已经提出了“个人贡献者(IC)发展路线”,这是高级工程师的职业发展阶梯,与经理阶梯平行。 IC开发路线允许工程师在不放弃自己喜欢的工作的情况下上升资格。

发展路线仍然存在试验和错误,中国IT界可以从中学到很多经验。但好消息是,对程序员的需求不仅会在可预见的未来减少,还会继续改善。中国的IT社区已经足够年轻,时间会解决所有问题,世界将欢迎年长的程序员。

“确定程序员是否具有优势是思考的能力,解决问题的框架,快速学习,自我管理,创新和创造力,以及这些应用程序的能力。这些都需要时间沉淀和这是老程序员的优势:他们的经验,思考和解决问题的框架经常在实践中经过全面测试和测试,他们可以在遇到问题时更快地找到更合适的解决方案。图像(第一次创建),然后在使用代码实现(第二次创建)之后完全实现。“

凭借丰富的经验和深厚的知识,年长的程序员可以将知识转化为易于理解的术语,作为非编程世界的桥梁。

在不久的将来,年长的程序员可能不再是不能被淹没的“鸡肋”,而是一种宝贵的资产。

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