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《2019海外留学生优秀人才需求报告》发布!留学花钱真的值得么?

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出国留学是否值得?有数十万的学费和生活费,你能收回成本吗?

国际学生和国内大学毕业生之间有很大差异吗?雇主对国际学生的不满是什么?

国际学生和国内大学毕业生有什么特点?为什么中国的主要雇主会扮演“海外学生”的想法?

作为出国留学或已经在国外学习的学生,一定有这样的问题。

Worry-Free发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》能够给你答案。

雇主对返回者的不满重点是:

短期表现并不突出

我对自己感觉更好,对雇主有更多要求

低忠诚度和稳定性

返回学生对雇主的不满主要是:

复杂的中国办公室关系

企业文化缺乏多样性和宽容性

雇主的期望太高而无法实现

这是Worry-Free最近发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》版本的结果。与此同时,《报告》也表明,72.4%的雇主认可现有公司的返乡者表现。

金融和信息产业有利于返回者

《2019海外留学生优秀人才需求报告》根据对15个行业220家领先企业的调查,这220家雇主在2019年招聘了海外学生,其中48.9%的雇主在2018年至2019年期间举办了海外学生招聘会。

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在今年招聘海外学生的雇主中,金融业和信息技术服务业是最多的,但各行业的需求正在扩大。在中国留学的中国学生人数逐年增加,如中国物联网,人工智能,5G等技术发展的重点,以及可能减少海外就业。

雇主提供的就业机会中有86.4%是针对国内和海外学生,只有13.6%的就业机会有海外教育经历。然而,雇主认为,海外学生在外语水平,独立思考和创造力方面通常比外国毕业生有优势,而国内毕业生在知识,耐力和执行方面表现更好。

海外学生已成为中国高学历人才的重要组成部分。

根据中国教育部的资料,2014年,中国大学毕业生700多万人,2019年增加834万人,但年均增长率不超过4%。在同一时期,海外归国人数每年增加9.2%。其中80%以上拥有硕士和学者。国内毕业生的研究生和研究生人数越来越近。

根据2018年中国各大高校的就业质量报告,两所一流大学的本科毕业生出国率接近15%,C9联盟9所顶尖大学的2018名本科毕业生比例达到23.7%。

海归的起薪是8000元人民币

《报告》这表明,接受调查的雇主中有40.8%为国际学生提供8,000至10,000元的就业机会,略高于同等大学毕业生。

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有趣的是,当被问及在国外学习的成本可以恢复多久时,7.2%的国际学生表示,只要一年,22.5%的国际学生表示他们需要一到三年,35.9%的国际学生认为他们需要3至5年,也需要10.3。 %的返回者意味着它需要超过10年。

这是LinkedIn与人力资本管理咨询公司Aon Hewitt联合发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》的结果。

此外,还有一些回归者认为“出国留学慢”是正常的,但出国留学的价值并未完全体现在毕业后的收入上。一位在国外学习七年的回国者说,出国留学的无形财富太多了。这不是可以计算的钱。在国外学习期间的生活经历,多元文化的影响,以及独立生活和解决问题的能力都在未来。软社会的生存和发展。

近70%的海归人员具有海外工作经验

LinkedIn《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示,从就业状况来看,72%的返乡者已经就业,16%的海归人员正在寻找工作,5%的海归人员正在创业。

就业方面,回归就业主要集中在民营企业和外资企业,其中36.1%的回国人员最终在当地民营企业工作,26.7%的回国人员最终在外资企业工作,13.5%的回国人选择国有企业。

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报告显示,近70%的海归人员具有一定的海外工作经验,一年以上,特别是三年以上海外工作经历的海归人口比例显着增加。可以看出,越来越多的返乡者毕业后选择在国外工作一段时间。

然而,一个不容忽视的因素是返回中国后返回者的融合。许多学生反映,在多年的留学和文化背景下,他们的思维方式与中国不同。回到中国后,感到很不舒服。

同样,《报告》也表明大多数雇主没有针对海外学生的招聘,发展,补偿和福利的特殊战略设计,但是海外学生加入公司并对公司现有的文化和管理风格提出了新的要求。企业不仅要求人才具有国际视野,还需要全球视野,开放透明的管理体系以及多元化和包容性的企业文化。例如,“不能容忍频繁的加班工作”是许多返回者辞职的原因之一。

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国际学生和国内大学毕业生之间有很大差异吗?雇主对国际学生的不满是什么?

国际学生和国内大学毕业生有什么特点?为什么中国的主要雇主会扮演“海外学生”的想法?

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Worry-Free发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》能够给你答案。

雇主对返回者的不满重点是:

短期表现并不突出

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返回学生对雇主的不满主要是:

复杂的中国办公室关系

企业文化缺乏多样性和宽容性

雇主的期望太高而无法实现

这是Worry-Free最近发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》版本的结果。与此同时,《报告》也表明,72.4%的雇主认可现有公司的返乡者表现。

金融和信息产业有利于返回者

《2019海外留学生优秀人才需求报告》根据对15个行业220家领先企业的调查,这220家雇主在2019年招聘了海外学生,其中48.9%的雇主在2018年至2019年期间举办了海外学生招聘会。

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在今年招聘海外学生的雇主中,金融业和信息技术服务业是最多的,但各行业的需求正在扩大。在中国留学的中国学生人数逐年增加,如中国物联网,人工智能,5G等技术发展的重点,以及可能减少海外就业。

雇主提供的就业机会中有86.4%是针对国内和海外学生,只有13.6%的就业机会有海外教育经历。然而,雇主认为,海外学生在外语水平,独立思考和创造力方面通常比外国毕业生有优势,而国内毕业生在知识,耐力和执行方面表现更好。

海外学生已成为中国高学历人才的重要组成部分。

根据中国教育部的资料,2014年,中国大学毕业生700多万人,2019年增加834万人,但年均增长率不超过4%。在同一时期,海外归国人数每年增加9.2%。其中80%以上拥有硕士和学者。国内毕业生的研究生和研究生人数越来越近。

根据2018年中国各大高校的就业质量报告,两所一流大学的本科毕业生出国率接近15%,C9联盟9所顶尖大学的2018名本科毕业生比例达到23.7%。

海归的起薪是8000元人民币

《报告》结果显示,40.8%的受访雇主为国际学生提供8,000至10,000元的就业机会,略高于同等大学毕业生。

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有趣的是,当被问及在国外学习的成本可以恢复多久时,7.2%的国际学生表示,只要一年,22.5%的国际学生表示他们需要一到三年,35.9%的国际学生认为他们需要3至5年,也需要10.3。 %的返回者意味着它需要超过10年。

这是LinkedIn与人力资本管理咨询公司Aon Hewitt联合发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》的结果。

此外,还有一些回归者认为“出国留学慢”是正常的,但出国留学的价值并未完全体现在毕业后的收入上。一位在国外学习七年的回国者说,出国留学的无形财富太多了。这不是可以计算的钱。在国外学习期间的生活经历,多元文化的影响,以及独立生活和解决问题的能力都在未来。软社会的生存和发展。

近70%的海归人员具有海外工作经验

LinkedIn《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示,从就业状况来看,72%的返乡者已经就业,16%的海归人员正在寻找工作,5%的海归人员正在创业。

就业方面,回归就业主要集中在民营企业和外资企业,其中36.1%的回国人员最终在当地民营企业工作,26.7%的回国人员最终在外资企业工作,13.5%的回国人选择国有企业。

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报告显示,近70%的海归人员具有一定的海外工作经验,一年以上,特别是三年以上海外工作经历的海归人口比例显着增加。可以看出,越来越多的返乡者毕业后选择在国外工作一段时间。

然而,一个不容忽视的因素是返回中国后返回者的融合。许多学生反映,在多年的留学和文化背景下,他们的思维方式与中国不同。回到中国后,感到很不舒服。

同样,《报告》也表明大多数雇主没有针对海外学生的招聘,发展,补偿和福利的特殊战略设计,但是海外学生加入公司并对公司现有的文化和管理风格提出了新的要求。企业不仅要求人才具有国际视野,还需要全球视野,开放透明的管理体系以及多元化和包容性的企业文化。例如,“不能容忍频繁的加班工作”是许多返回者辞职的原因之一。

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