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员工最青睐哪些福利,哪些行业福利预算最高?来看这份调查

贵公司有什么好处,无论是旅游,下午茶,兴趣培训,洗发水,沐浴露和新年礼包?最近,上海海外服务和人力资源情报俱乐部发布了《商业福利未来发展研究报告》,通过调查商业福利企业的现状和员工的实际福利需求,我们正在寻找提高员工幸福感的关键因素。

本报告收集了1,000家公司的福利数据,1,683份研究调查问卷以及对30多家公司的深入访谈。让我们来看看“其他公司的企业福利”是什么?

福利需求因年龄而异,福利预算显示行业差异

从企业角度看,福利金比例最高的是节日礼包和年度体检(80%),其次是餐费补贴(72%)、补充医疗保险(66%)和意外伤害保险(65%)。可见,企业最受欢迎的福利主要集中在健康管理、日常护理和风险防范上。相比之下,企业在改善工作与生活平衡方面的福利投资较少,如旅游规划(40%)和弹性工作时间(26%)。

从员工的角度来看,在十大福利需求中,旅行计划/补贴、兴趣培训、弹性工作制等工作生活平衡福利的热情远远高于其他福利。据介绍,一方面,由于这类福利投入少,员工在这方面的福利需求无法得到充分满足;另一方面,随着物质生活水平的不断提高,员工对“精神食粮”的需求也在不断增加。同时,员工对生活的态度也在改变,在追求事业成功的同时,也更加注重生活质量。

最受欢迎的员工排名

根据该报告,不同年龄的员工在福利选择方面也存在显着差异。 80年代和90年代后,员工更喜欢米贴/下午茶,旅游计划/补贴,兴趣培训等的好处。70后,员工更倾向于健康管理,风险保护和其他福利; 50后,60名员工是个人理财,长期激励计划其他福利更有意思。根据对被调查企业员工构成的分析,80后和90后员工的平均比例达到76.5%。公司应首先关注并满足这些员工的福利需求。但是,从实际情况来看,企业的福利与这些员工的福利需求并不相符。

此外,不同行业的福利预算使用存在很大差异。根据该报告,在所有被调查的行业中,超过一半的行业福利预算已达到福利上限的75%。其中,金融业,IT业,房地产建筑业和专业服务业培训业的福利支出基本达到国家上限。 (注:福利上限=2018年各行业人均工资数据×商业福利国家14%)

不同行业的福利上限和福利支出的比较

上海海外服务高级福利顾问表示,传统的员工福利以GSP系统为基础,公司难以满足不同年龄段员工的需求。在企业福利预算有限的前提下,为了满足员工不同的福利需求,灵活的福利将成为企业的必然选择。公司可以在健康管理,风险保护,日常护理,工作与生活平衡以及覆盖更广泛的员工需求方面对福利进行分类,从而提供更好的员工福利体验。

福利点,一种新的福利方式

随着互联网技术的快速发展,积分福利平台已成为企业向员工发送福利的新渠道。根据该报告,公司采用积分福利平台的程度与公司员工的规模成正比。企业员工人数越多,员工福利诉求的趋势就越多样化和个性化。点福利平台上的各种福利内容和可自由兑换的选择可以满足不同人群的福利需求。

不同规模公司在点福利平台上的投资(元/人/年)

目前,市场上的积分福利平台可以涵盖各种员工福利和激励,包括固定福利,假期福利,员工奖励,年度彩票和竞赛奖励。

根据报告,大多数使用积分福利平台的公司会选择将固定福利(如餐贴纸,汽车贴纸等)和额外的员工奖励转换为员工自由控制的积分。对于节日福利,年度彩票和竞赛奖励,更多的公司将选择传统的线下采购福利分配模式,主要是为了给员工一种仪式感。

根据报告,在使用积分福利平台后,超过一半的公司显着改善了福利管理优化,员工流动率和员工满意度。其中,89%的公司表示他们已经优化了福利管理; 78%的人减少了离职率;其中57%的员工提高了员工满意度。

就积分使用而言,大多数员工会选择在平台上兑换货物,而某些管理层将用于奖励下属。员工也会互相给予积分。后两种类型的点显示增长。情况。未来,福利点也将成为一种新的内部互动形式。

上海海外服务高级商务福利顾问表示,激励员工,提高员工满意度是公司为员工提供福利的初衷。随着福利的不断发展,如何将物质福利和精神福利融入统一的平台,将成为未来员工福利发展的重大挑战。未来的点效益平台不仅限于福利管理,也将成为企业和员工共享的生态平台。

编者:张军

作者:张军

文字编辑:张军

标题地图来源:Visual China

照片编辑:雍凯

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